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事務所だより 令和７年６月号
江戸時代ではなく令和の時代に米騒動が起きるとは！？今の米騒動や米価格高騰
は、国が50年以上も続けてきた「減反政策」のせいであることは明らかです。
農 水省も減反政策の過ちを認めて、国をあげて米の生産拡大に乗り出し、輸出も増 やしていくしか日本の農業は守れません。
減反政策を堅持しながら不足する米は 輸入するなど「日本の農業を守る」と言いながら、農家や国民を犠牲にして、主 食の米まで海外に依存することになります。
=-=-= 目次 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
◆2025年6月の税務
◆人手不足時代の経営術 今こそ組織の再設計を
◆小規模宅地等特例の適用可否
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◆2025年6月の税務
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6月10日
●5月分源泉所得税・住民税の特別徴収税額・納期の特例を受けている者の住民 税の特別徴収税額（前年12月〜当年5月分）の納付
6月16日
●所得税の予定納税額の通知
6月30日
●4月決算法人の確定申告＜法人税・消費税・地方消費税・法人事業税・（法人 事業所税）・法人住民税＞
●1月、4月、7月、10月決算法人の3月ごとの期間短縮に係る確定申告＜消費税・ 地方消費税＞
●法人・個人事業者の1月ごとの期間短縮に係る確定申告＜消費税・地方消費税 ＞
●10月決算法人の中間申告＜法人税・消費税・地方消費税・法人事業税・法人住 民税＞(半期分)
●消費税の年税額が400万円超の1月、7月、10月決算法人の3月ごとの中間申告＜ 消費税・地方消費税＞
●消費税の年税額が4,800万円超の3月、4月決算法人を除く法人・個人事業者の1 月ごとの中間申告（2月決算法人は2ヶ月分）＜消費税・地方消費税＞
●国外財産調書・財産債務調書の提出
○個人の道府県民税及び市町村民税の納付（第１期分）（6月、8月、10月及び1 月中（均等割のみを課する場合にあっては6月中）において市町村の条例で定め る日）
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◆人手不足時代の経営術 今こそ組織の再設計を
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◆過去最高水準の人手不足
2025年1月時点で、正社員の人手不足を感じる企業は53.4％に上り、これは201 8年の最高値に迫る水準です。
特に運輸・建設・サービス業で深刻で、「人が集 まらない」「すぐに辞める」という声が各所で聞かれます。
業種・規模を問わず 、人材確保が経営上の最重要課題となっている今、従来のやり方ではもはや通用 しないフェーズに入っています。
◆採用だけでは解決しない
調査によれば、約6割の企業が「人材確保・採用」を課題に挙げていますが、 「人材育成」や「職場環境の改善」が遅れている実態も浮かび上がっています。
特に「職場環境の整備」に関しては、半数近い企業が「実施していない・予定も ない」と回答しており、人的資源を活かす視点が十分とは言えません。採って終 わりではなく、「育て、定着させる」発想への転換が不可欠です。
◆人材多様化への取り組み不足
政府が推進する副業人材やプロ人材の活用、高齢者・外国人・障がい者雇用に 関する取り組みは、中小企業ではまだ広がっていません。
実際、調査では「副業 ・兼業人材の受け入れ」については約7割が「実施予定なし」と答えており、新 たな労働力への理解と準備が進んでいない現状が明らかです。
固定観念を捨て、 多様な人材が働ける制度設計が急がれます。
◆賃上げ・評価制度の見直し
人材確保に直結する賃上げですが、「実施予定なし」とする企業は全体の2〜3 割に上ります。中でも卸売業・小売業では実施率が低く、業界特有の構造的課題 も影響しています。
また、人事評価制度や処遇改善に着手している企業は6割を 超えており、「人への投資」に取り組む企業とそうでない企業の二極化が進行中 です。
◆中小企業が今やるべきこと
人手不足は構造的な問題であり、一朝一夕に解決できるものではありません。 しかし、人材を「コスト」ではなく「資産」として捉え直すことが、これからの 中小企業経営の鍵を握ります。
人手不足という難局は、実は自社を変える絶好の チャンスです。今こそ、自社の魅力や働き方を見直し、「選ばれる企業」へと進 化していきましょう。
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◆小規模宅地等特例の適用可否
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◆核家族社会の老人の選択
高齢化社会になり、親が老人ホームに入所するケースが増えており、寿命の内 、健康寿命を超える要介護期間が、男性9〜10年、女性12〜13年程度とされてい るので、最近の傾向としては、介護が必要となってからの入所よりも、元気なう ちから入所を決める傾向になっています。
◆居住用小規模宅地の相続特例
平成25年度の税制改正において、老人ホームへの入所まで居住していた自宅の 敷地に係る相続税の小規模宅地等の特例の適用について、一定の要件の下、その 自宅の敷地は、相続開始直前における被相続人の居住供用宅地等の概念に該当す ることになる旨が法令に明記されました。
一定の要件とは、次の２つの要件です。
1.被相続人が要介護等認定者に該当（認定申請中に相続開始で事後認定も可） 2.入居老人ホームが老人福祉法等規定該当
◆小規模宅地の取得者要件
なお、宅地等の取得者ごとに係る要件もあります。具体的な判定としては、次 の各場合には小規模宅地等の特例が使えます。
(1)配偶者が自宅に引続き居住の場合の配偶者が相続
(2)夫婦で老人ホーム入所後、留守宅の自宅を配偶者が相続
(3)被相続人が老人ホームに入所後、引続き居住をする同居親族が相続（生計一 は要件ではない）
(4)(2)の物件を(3)の同居親族が相続
(5)(3)の引続き居住の同居親族が対象の自宅を建替えた後に引続き居住継続して 相続
(6)被相続人が老人ホームに入所後、留守宅を別居の親族の「家なき子」が相続
なお、(3)の同居親族については、以下の３要件の具備が必要です。
1.相続開始直前に被相続人の居住用敷地に居住している
2.相続税の申告期限まで当該宅地等の所有継続
3.相続税の申告期限まで当該宅地等での居住継続
◆ついでに言えば
ちなみに、被相続人が老人ホームに入所後の留守宅に生計一親族が入居した場 合は、要件不要で適用です。また、留守宅を賃貸した場合、特定居住用宅地等と しての特例は使えませんが、貸付事業用宅地としての小規模宅地等の特例を使う ことができます（３年以上の期間貸付けが条件）。
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-農 水省も減反政策の過ちを認めて、国をあげて米の生産拡大に乗り出し、輸出も増 やしていくしか日本の農業は守れません。
減反政策を堅持しながら不足する米は 輸入するなど「日本の農業を守る」と言いながら、農家や国民を犠牲にして、主 食の米まで海外に依存することになります。
=-=-= 目次 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
◆2025年6月の税務
◆人手不足時代の経営術 今こそ組織の再設計を
◆小規模宅地等特例の適用可否
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◆2025年6月の税務
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6月10日
●5月分源泉所得税・住民税の特別徴収税額・納期の特例を受けている者の住民 税の特別徴収税額（前年12月〜当年5月分）の納付
6月16日
●所得税の予定納税額の通知
6月30日
●4月決算法人の確定申告＜法人税・消費税・地方消費税・法人事業税・（法人 事業所税）・法人住民税＞
●1月、4月、7月、10月決算法人の3月ごとの期間短縮に係る確定申告＜消費税・ 地方消費税＞
●法人・個人事業者の1月ごとの期間短縮に係る確定申告＜消費税・地方消費税 ＞
●10月決算法人の中間申告＜法人税・消費税・地方消費税・法人事業税・法人住 民税＞(半期分)
●消費税の年税額が400万円超の1月、7月、10月決算法人の3月ごとの中間申告＜ 消費税・地方消費税＞
●消費税の年税額が4,800万円超の3月、4月決算法人を除く法人・個人事業者の1 月ごとの中間申告（2月決算法人は2ヶ月分）＜消費税・地方消費税＞
●国外財産調書・財産債務調書の提出
○個人の道府県民税及び市町村民税の納付（第１期分）（6月、8月、10月及び1 月中（均等割のみを課する場合にあっては6月中）において市町村の条例で定め る日）
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◆人手不足時代の経営術 今こそ組織の再設計を
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◆過去最高水準の人手不足
2025年1月時点で、正社員の人手不足を感じる企業は53.4％に上り、これは201 8年の最高値に迫る水準です。
特に運輸・建設・サービス業で深刻で、「人が集 まらない」「すぐに辞める」という声が各所で聞かれます。
業種・規模を問わず 、人材確保が経営上の最重要課題となっている今、従来のやり方ではもはや通用 しないフェーズに入っています。
◆採用だけでは解決しない
調査によれば、約6割の企業が「人材確保・採用」を課題に挙げていますが、 「人材育成」や「職場環境の改善」が遅れている実態も浮かび上がっています。
特に「職場環境の整備」に関しては、半数近い企業が「実施していない・予定も ない」と回答しており、人的資源を活かす視点が十分とは言えません。採って終 わりではなく、「育て、定着させる」発想への転換が不可欠です。
◆人材多様化への取り組み不足
政府が推進する副業人材やプロ人材の活用、高齢者・外国人・障がい者雇用に 関する取り組みは、中小企業ではまだ広がっていません。
実際、調査では「副業 ・兼業人材の受け入れ」については約7割が「実施予定なし」と答えており、新 たな労働力への理解と準備が進んでいない現状が明らかです。
固定観念を捨て、 多様な人材が働ける制度設計が急がれます。
◆賃上げ・評価制度の見直し
人材確保に直結する賃上げですが、「実施予定なし」とする企業は全体の2〜3 割に上ります。中でも卸売業・小売業では実施率が低く、業界特有の構造的課題 も影響しています。
また、人事評価制度や処遇改善に着手している企業は6割を 超えており、「人への投資」に取り組む企業とそうでない企業の二極化が進行中 です。
◆中小企業が今やるべきこと
人手不足は構造的な問題であり、一朝一夕に解決できるものではありません。 しかし、人材を「コスト」ではなく「資産」として捉え直すことが、これからの 中小企業経営の鍵を握ります。
人手不足という難局は、実は自社を変える絶好の チャンスです。今こそ、自社の魅力や働き方を見直し、「選ばれる企業」へと進 化していきましょう。
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
-----------------------------------------------------------------------
◆小規模宅地等特例の適用可否
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◆核家族社会の老人の選択
高齢化社会になり、親が老人ホームに入所するケースが増えており、寿命の内 、健康寿命を超える要介護期間が、男性9〜10年、女性12〜13年程度とされてい るので、最近の傾向としては、介護が必要となってからの入所よりも、元気なう ちから入所を決める傾向になっています。
◆居住用小規模宅地の相続特例
平成25年度の税制改正において、老人ホームへの入所まで居住していた自宅の 敷地に係る相続税の小規模宅地等の特例の適用について、一定の要件の下、その 自宅の敷地は、相続開始直前における被相続人の居住供用宅地等の概念に該当す ることになる旨が法令に明記されました。
一定の要件とは、次の２つの要件です。
1.被相続人が要介護等認定者に該当（認定申請中に相続開始で事後認定も可） 2.入居老人ホームが老人福祉法等規定該当
◆小規模宅地の取得者要件
なお、宅地等の取得者ごとに係る要件もあります。具体的な判定としては、次 の各場合には小規模宅地等の特例が使えます。
(1)配偶者が自宅に引続き居住の場合の配偶者が相続
(2)夫婦で老人ホーム入所後、留守宅の自宅を配偶者が相続
(3)被相続人が老人ホームに入所後、引続き居住をする同居親族が相続（生計一 は要件ではない）
(4)(2)の物件を(3)の同居親族が相続
(5)(3)の引続き居住の同居親族が対象の自宅を建替えた後に引続き居住継続して 相続
(6)被相続人が老人ホームに入所後、留守宅を別居の親族の「家なき子」が相続
なお、(3)の同居親族については、以下の３要件の具備が必要です。
1.相続開始直前に被相続人の居住用敷地に居住している
2.相続税の申告期限まで当該宅地等の所有継続
3.相続税の申告期限まで当該宅地等での居住継続
◆ついでに言えば
ちなみに、被相続人が老人ホームに入所後の留守宅に生計一親族が入居した場 合は、要件不要で適用です。また、留守宅を賃貸した場合、特定居住用宅地等と しての特例は使えませんが、貸付事業用宅地としての小規模宅地等の特例を使う ことができます（３年以上の期間貸付けが条件）。